1.漲工資那點(diǎn)事兒鋁合金壓鑄廠(chǎng)怎么看

一個(gè)員工在一家鋁合金壓鑄廠(chǎng)從學(xué)徒做起，由于工資起點(diǎn)低，就算干上好幾年，按正常的加薪比例，工資是絕對(duì)上不去的。但是招聘過(guò)來(lái)的人工資卻起點(diǎn)很高，有些甚至高過(guò)了多年的老員工。老員工因此憤憤不平然后跳槽的不在少數(shù)，不是說(shuō)老員工一定要好于新員工，但是這種做法無(wú)疑令老員工心寒，再加上工資的漲幅，就更心寒了。

所以鋁合金壓鑄廠(chǎng)不要有一種，我培養(yǎng)了員工，所以給低工資也是應(yīng)該的心理。因?yàn)閱T工也會(huì)因?yàn)槠渌胤介_(kāi)的工資高就跳槽的行為，公司是培養(yǎng)了員工沒(méi)錯(cuò)，但是員工能力增長(zhǎng)的同時(shí)，也是給公司帶來(lái)了更多的效益，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，情誼并不值錢(qián)，員工有多少能力，付給足夠的報(bào)酬才能形成一種正反饋。

所以，努力去培訓(xùn)員工絕對(duì)沒(méi)有錯(cuò)，員工能力的提升能給公司帶來(lái)更多的效益。員工跳槽走了，鋁合金壓鑄廠(chǎng)應(yīng)該更多的從自己身上找原因，以便于下次不會(huì)再發(fā)生，而不是簡(jiǎn)單抱怨忘恩負(fù)義。

2.偷懶在鋁合金壓鑄廠(chǎng)怎么看

病態(tài)的加班，很多鋁合金壓鑄廠(chǎng)都有這么一種習(xí)慣，動(dòng)不動(dòng)就加班，有些時(shí)候，加班確實(shí)能出活，但是大多數(shù)時(shí)候，員工其實(shí)只是把應(yīng)該上班做的事情拖到下班做了而已。這其實(shí)是一種很病態(tài)的上行下效，老板喜歡以加班來(lái)考察員工，而不是以成果來(lái)考察。其實(shí)很多工作都是能夠上班時(shí)間完成，下班就走人的，甚至上班時(shí)間都能閑著，但是沒(méi)辦法，老板喜歡，所以要拖到加班，反正老板給加班費(fèi)，工作效率也放低，拖到加班……諸如此類(lèi)的。

而鋁合金壓鑄廠(chǎng)最重要的總體進(jìn)度，交貨情況，好像并沒(méi)有得到更多的關(guān)注。其實(shí)如果能高效的完成工作，閑著就閑著唄，還不用給加班費(fèi)。

3.機(jī)器or技術(shù)，鋁合金壓鑄廠(chǎng)怎么選

買(mǎi)設(shè)備自然是好事，鋁合金壓鑄廠(chǎng)有了新設(shè)備，代表著更高的產(chǎn)能。但是貌似并沒(méi)有給設(shè)備配上好的技術(shù)人員，或者說(shuō)，并不原因也給技術(shù)配上相應(yīng)的資源，特別是工資方面。事實(shí)上，管理員工是一件很麻煩的事情，又得給工資，還得給關(guān)懷，假期什么的不能少……總之非常的麻煩。但是剝削機(jī)器就好多了，24小時(shí)開(kāi)著干活都行，只需要保養(yǎng)就行了。機(jī)器需又要技術(shù)來(lái)開(kāi)動(dòng)，似乎很矛盾，但是想想又不是，要挖掘設(shè)備的效能的話(huà)，其實(shí)還是需要靠技術(shù)人員來(lái)來(lái)做，挖掘出來(lái)的效能拿出一部分來(lái)犒勞技術(shù)人員，又有何不可呢？

4.鋁合金壓鑄廠(chǎng)的設(shè)備必須要好好保養(yǎng)

   很多老板的車(chē)保養(yǎng)的和新的一樣，和車(chē)差不多價(jià)格的設(shè)備卻像抹布一樣使，搞的設(shè)備好像不要錢(qián)一樣，特別是在保養(yǎng)上，特別不上心。壞了修，一花大幾萬(wàn)甚至好幾十萬(wàn)的又氣的罵娘，所以好好保養(yǎng)設(shè)備是必要要的，那都是錢(qián)啊，這筆帳要算好。